Conducerea Casei Județene de Pensii Maramureș a atras atenția, în cadrul ultimei ședințe de Dialog Social, asupra dificultăților majore cu care se confruntă instituția. Directorul executiv, Ileana Bodea, a explicat că numărul solicitărilor este în creștere, iar dosarele devin tot mai complexe odată cu aplicarea noilor reglementări legislative. În condițiile unui deficit semnificativ de personal, angajații sunt nevoiți să gestioneze un volum ridicat de muncă, ceea ce încetinește activitatea și crește riscul de erori.
Un alt punct sensibil îl reprezintă nivelul salarial, considerat necompetitiv în raport cu alte instituții publice cu atribuții similare. Diferențele de venit pentru funcții echivalente pot ajunge la 1.000–3.000 de lei, fapt care descurajează angajații și determină migrarea specialiștilor către posturi mai bine plătite sau cu responsabilități mai reduse.
Lipsa de personal se reflectă direct în numărul mare de ore suplimentare, oboseala acumulată și apariția unor greșeli ce pot genera prejudicii administrative sau materiale. În acest context, directorul Bodea a subliniat necesitatea unor măsuri urgente pentru întărirea echipei, creșterea atractivității posturilor și echilibrarea raportului dintre volumul de muncă și resursele umane disponibile.
